MODELLEN

LEARNING by DOING - arbejder efter modellen:
- Erkendelse af hvor jeg er, og hvad er min adfærd
- Jeg ser nye muligheder og er motiveret (vil gerne)
- Jeg evner at stoppe gamle vaner (jeg kan)
- Jeg kender forhindringerne, frustrationen og risikoen ved
- forandringen
- Jeg evner at holde fast og at belønningen kommer efter min
- investering i forandringen.

Metoden forudsætter:
Motivation, energi, begejstring, metoder og værktøjer.

Derfor arbejder LEARNING by DOING med virkemidler som storytelling, anekdoter, aha-oplevelser, spil, øvelser, test, rollespil m.v. kort sagt indlæring gennem struktureret oplevelser. Forandring kræver energi derfor skal det være sjovt at lære = man lærer mest, når man er vågen.